仕事・会社を辞めたいのに言えなかったり、辞められない人はたくさんいますよね。そんな時に役立つのが代わりに退職意思を伝えてくれる退職代行サービスです。
「退職したい」と思う理由は人それぞれです。退職の際のストレスを軽減できる退職代行サービスは非常に人気ですが、どういった人に退職代行サービスがおすすめなのかシーン別に紹介していきます。退職代行がおすすめなシーンを３段階に分けて紹介していきますので、サービスご利用の参考にしてください。
【退職代行サービスがおすすめなシーン】
★★★ 退職代行がおすすめ！
★★ どちらでもない
★ 退職代行サービスを利用しない方がいい
シーン1.上司・社長が怖い
退職代行サービスおすすめ度：★★★(退職代行がおすすめ！)
仕事・会社を辞めたいけど、上司や社長が怖くて言い出せない方は退職代行サービスを利用することをおすすめします！世の中にはパワハラ上司や怖い社長が多くいて、そういった会社に勤めている人も多くいます。退職したいけど上司や社長への恐怖心から中々言い出せない人は、退職意思を代わりに伝えてくれる退職代行サービスはおすすめです。
シーン２.とにかく今すぐにでも会社を辞めたい
退職代行サービスおすすめ度：★★★(退職代行がおすすめ！)
とにかくすぐに会社を辞めたいと考えている人にも退職代行サービスはおすすめです。退職代行サービスを利用することは会社に対して強力な退職意思の表明となります。退職意思が強い場合は無駄な引き留めなども抑制でき、スピーディーな退職が可能となります。
シーン３.辞めたいと言ってるけど辞めさせてくれない(引き留められる)
退職代行サービスおすすめ度：★★★(退職代行がおすすめ！)
退職したいと言っているのに「人手が足らないから」「今辞められると仕事が回らない」「次の人材が見つかるまで」などと言って、引き留められている人は退職代行サービスを利用することをおすすめします。本人が言ってしまうと中々退職話が進まなくても、第三者(退職代行業者)を介して仕事を辞める旨を伝えることで退職意思をより強調することができます。
シーン４．新入社員・入社したばかりだから辞めにくいと思っている
退職代行サービスおすすめ度：★★★(退職代行がおすすめ！)
新入社員や入社したばかりの人でも仕事や職場が合わない場合は会社を辞めたいを思うものです。しかし、新入社員や入社したばかりの人は、会社に対してまだ貢献していないことが多く、会社を辞めたくてもその負い目から中々言い出せないと思います。また、会社側としても新入社員や入社したての人はこれから活躍して貰わなければならない人達であり、辞めたいと言われたら今まで人材育成に投資してきたお金が無駄になります。よって、高確率で引き留めに遭うでしょう。こういったシーンにも退職代行サービスはおすすめです。
シーン５．会社や上司に恩義を感じている
退職代行サービスおすすめ度：★★(どちらでもない)
会社や上司・社長に恩義を感じているため、仕事を辞めたいと言いにくい人も多いと思います。そういった言いにくいシーンこそ退職代行サービスはおすすめできます。しかし、退職後も上司・社長と良い人間関係を維持していきたいと考えている方は自分から伝えたほうが良い場合もあります。
シーン６.辞めたいとは思っているが、生活環境が代わるのは抵抗がある
退職代行サービスおすすめ度：★★(どちらでもない)
会社を辞めるということは、次の転職先を探したり起業するなり新しい収入先の確保が必要となります。次の職場が遠方ならば引越しもしなければならない場合もあります。職場や住居が変わるということは、今までの生活環境が変わるということになります。今の仕事に追われてたりしていると、そういったことに意識が回す余裕がないために、仕事を辞めたくても辞められない人もいます。ただ、こういった場合は本人の意思次第ということになりますので退職代行サービスを利用することも本人次第ということになります。
シーン７．本当は辞めるつもりはないが、給料や待遇面の交渉のために退職意思を伝える場合
退職代行サービスおすすめ度：★(退職代行サービスを利用しないほうがいい)
給料が安かったり昇進などの待遇面で不満がある場合、あえて会社に退職意思を伝えることで会社に引き留めさせ、残留の条件として給料や待遇面の条件UPを図る人もいます。ただ、こういった場合は退職代行サービスの利用は慎重に行うべきです。何故ならば、退職代行サービスの利用は会社に対する強力な退職意思表明となりますので、給料・待遇面の交渉どころか本当に退職となってしまう可能性があるからです。
シーン７．不正や横領がバレそうだからバレる前に辞めたい
退職代行サービスおすすめ度：★(退職代行サービスを利用しないほうがいい)
給料が安かったり昇進などの待遇面で不満がある場合、あえて会社に退職意思を伝えることで会社に引き留めさせ、残留の条件として給料や待遇面の条件UPを図る人もいます。ただ、こういった場合は退職代行サービスの利用は慎重に行うべきです。何故ならば、退職代行サービスの利用は会社に対する強力な退職意思表明となりますので、給料・待遇面の交渉どころか本当に退職となってしまう可能性があるからです。
まとめ
いかがでしたでしょうか。会社を辞めたいと思う理由は上記以外にも人それぞれです。昨今は空前の人手不足のため、退職は中々実現せずにお悩みの人は多くいます。そういった時には円滑な退職が実現できる退職代行サービスはおすすめですが、状況によっては退職代行サービスの利用には慎重になるべきシーンもあります。
RETIRE退職代行サービスでは担当者が親身に退職代行に関する相談を受け付けています。自身が置かれている環境が退職代行を利用するべきか相談したいという人はお気軽にお問い合わせください。
